In immer mehr Branchen wandelt sich der Arbeitsmarkt zugunsten von Arbeitnehmern. Denn dort, wo händeringend nach Mitarbeitern gesucht wird, werden selbige auch immer umtriebiger umworben. Hierfür wird seit jeher auf die Wirkung von Werbeartikeln gesetzt. Im Rahmen erfolgreichen Employer Brandings sind sie unverzichtbare Werkzeuge, um Mitarbeiter zu rekrutieren und zu binden. Wie mittelständische Unternehmen dabei hervorgehen, erfährst du hier.
Optik und Haptik sind ein unschlagbares Dreamteam
Visuellen Eindrücken sind wir alle jeden Tag zu Hauf ausgesetzt. Besonders am Laptop oder über das Smartphone schwirren ständig irgendwelche optischen Reize. Aber auch an Plakatwänden oder der Fassade von Geschäften gibt es allerhand zu sehen. Umso wertiger und abwechslungsreicher ist es da, wenn haptische Eindrücke diese Sinnesflut für einen Moment unterbrechen. Hier spielen klassische Werbeartikel ihre Stärken voll aus!
Ein Werbeartikel, der regelmäßig in den Händen liegt, vermittelt subtil die Markenbotschaft. Ob Tasse, Rucksack oder Kugelschreiber – jedes Produkt fungiert wie eine Art Visitenkarte, die täglich präsent ist. Für Unternehmen entsteht so die Chance, Arbeitgeberwerte in den Alltag zu integrieren. Mitarbeiter fühlen sich verbunden, wenn sie nützliche Gegenstände nutzen, die ihre Zugehörigkeit unterstreichen.
Stärkung der Mitarbeiteridentifikation
Ein Unternehmen wird lebendig durch die Menschen, die dort arbeiten! Je stärker sich Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsplatz identifizieren, desto mehr Energie fließt in Projekte und Kundenkontakte. Erst das macht einen Mitarbeiter überhaupt so unverzichtbar, nicht der kapitalistische Wert, der ihm aufgrund seines Gehalts anlaste.
Mit Werbeartikeln kann genau hier eingehakt werden. Ein hochwertiges Notizbuch mit Firmenlogo oder ein sportlicher Hoodie sorgen dafür, dass der Teamgedanke erlebbar wird und bekräftigen Energie und den Enthusiasmus, den es braucht, um unternehmerischen Erfolg einzufahren. So ist es eben doch ein Unterschied, ob ein Logo im Internet zu sehen ist oder tatsächlich angefasst werden kann.
Employer Branding durch Präsenz im Alltag
Employer Branding entfaltet seine Wirkung, wenn es kontinuierlich erlebt wird. Das Logo auf einer Trinkflasche von Loopper.de erinnert beim Sport an den Arbeitgeber, eine Laptop-Tasche auf Geschäftsreisen zeigt Zugehörigkeit nach außen. Besonders spannend wird es, wenn die Artikel zu den Gewohnheiten der Belegschaft passen. So entsteht ein Gefühl, Teil eines Unternehmens zu sein, das auch den Alltag außerhalb des Büros prägt.
Außenwirkung auf potenzielle neue Kollegen
Nicht nur die Mitarbeiter selbst nehmen Werbeartikel wahr. Auch Bewerber, die ein Unternehmen kennenlernen, spüren sofort, ob die Details stimmig sind. Ein kleiner Willkommensgruß beim Bewerbungsgespräch wirkt professionell und einladend. Gleiches gilt für das Onboarding nach erfolgreichem Vorstellungsgespräch. Die individuelle Auswahl an Werbeartikeln vermittelt, dass Wert auf eine positive Erfahrung gelegt wird und Menschen nicht bloß als Kostenfaktor angesehen werden.
Werbeartikel als Teil von Events
Events im Unternehmensumfeld sind der ideale Anlass, um Werbeartikel einzusetzen. Ob Sommerfest, Messeauftritt oder interne Tagung – kleine Gegenstände mit Wiedererkennungswert bleiben hängen. Ein Teamshirt beim Firmenlauf verbindet, eine Tasche beim Workshop schafft Erinnerungswert. Gleichzeitig entsteht ein einheitliches Erscheinungsbild, das nach außen wirkt. Auf diese Weise tragen Veranstaltungen nicht nur zur Sichtbarkeit bei, sondern verstärken auch die Bindung innerhalb des Unternehmens.
Praktische Artikel für den Arbeitsalltag
Ein Werbeartikel hat den größten Effekt, wenn er regelmäßig genutzt wird. Praktische Gegenstände wie USB-Sticks, Powerbanks oder Schreibutensilien erweisen sich hier als besonders effektiv. Sie sind im Büroalltag permanent präsent und tragen das Unternehmenslogo in seiner natürlichen Umgebung. Unternehmen können so mit überschaubarem Budget eine vergleichsweise hohe Sichtbarkeit erreichen. Entscheidend ist die Auswahl: Je stärker ein Artikel den Alltag erleichtert, desto größer sein Nutzen für das Employer Branding.
