Fast 560 Bewerbungen beim Rhein-Neckar-Kreis
Landrat Manuel Just begrüßt neue Mitarbeitende – Einführungswoche soll den Start ins Berufsleben erleichtern
43 junge Menschen starten zum neuen Ausbildungs- und Studienjahr ihre berufliche Laufbahn beim Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis. Sie haben sich gegen fast 560 Bewerberinnen und Bewerber durchgesetzt und beginnen ihre Ausbildung oder ihr Studium in unterschiedlichen Bereichen.
Auch die Altersspanne ist groß: Die jüngste Auszubildende ist zum Ausbildungsbeginn noch 15 Jahre alt und wird wenige Tage später 16. Die älteste Studierende startet mit 28 Jahren ins Studium.
Landrat Manuel Just nutzte die Begrüßung, um den neuen Nachwuchskräften ihren künftigen Arbeitgeber und den Rhein-Neckar-Kreis vorzustellen. Besonders die hohe Wirtschaftskraft und die große Lebensqualität zeichneten den Landkreis aus. „Diese Balance macht uns stark“, betonte Just.
Damit dies auch künftig so bleibt, brauche der Rhein-Neckar-Kreis als Arbeitgeber engagierte und qualifizierte Mitarbeitende. Die neuen Auszubildenden und Studierenden ermunterte der Landrat deshalb, sich von Anfang an einzubringen: „Seien Sie mutig, stellen Sie Fragen und bringen Sie Verbesserungsvorschläge ein.“ Außerdem schlug er den Nachwuchskräften einen „Deal“ vor: „Lernen Sie von uns – und wir wollen auch von Ihnen lernen.“
Viele verschiedene Ausbildungswege
Wie vielfältig die beruflichen Möglichkeiten beim Rhein-Neckar-Kreis sind, zeigt der neue Jahrgang. 13 Nachwuchskräfte beginnen eine Ausbildung zu Verwaltungsfachangestellten, zwölf starten im gehobenen Verwaltungsdienst. Hinzu kommen ein Straßenwärter, zwei Auszubildende in der Vermessungstechnik und vier Nachwuchskräfte in IT-Berufen.
Bei den dualen Studiengängen beginnen fünf Studierende im Bereich Soziale Arbeit mit dem Schwerpunkt Jugend-, Familien- und Sozialhilfe. Zwei weitere studieren Soziale Arbeit mit den Schwerpunkten Arbeit, Integration und soziale Sicherung im Jobcenter.
Jeweils eine Nachwuchskraft startet ein Studium in den Bereichen Bauingenieurwesen, Vermessung beziehungsweise Geodäsie und Navigation, Informatik sowie Tourismus- und Destinationsmanagement.
Gute Chancen auf Übernahme
Einen besonderen ersten Arbeitstag hatte auch Lukas Würtele. Der bisherige Leiter des Haupt- und Personalamts trat am 1. September seine neue Position als Verwaltungs- und Schuldezernent des Rhein-Neckar-Kreises an. Er ermunterte die Nachwuchskräfte, insbesondere die gemeinsame Einführungswoche zu nutzen, um miteinander in Kontakt zu kommen.
Gleichzeitig verwies Würtele auf die guten beruflichen Perspektiven beim Kreis. Rund 40 Prozent der Mitarbeitenden werden das Landratsamt in den kommenden Jahren altersbedingt verlassen. Entsprechend gut seien die Chancen, nach einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung oder einem erfolgreichen Studium übernommen zu werden.
Auch für Sirikit Klevenz begann an diesem Tag ein neuer beruflicher Abschnitt. Sie trat offiziell die Nachfolge von Würtele als Leiterin des Haupt- und Personalamts an. Klevenz verwies auf die große Vielfalt der Ausbildungsberufe und dualen Studiengänge, die zugleich zeige, wie breit das Aufgabenspektrum des Landratsamts ist.
Neue Perspektiven ausdrücklich erwünscht
Personalrat Horst Post machte den Nachwuchskräften Mut, sich aktiv in ihren neuen Arbeitsalltag einzubringen. Der Wechsel von der Schule ins Berufsleben sei eine Herausforderung. Umso wichtiger sei es, Fragen zu stellen und Dinge mit einem unverstellten Blick zu betrachten.
„Nicht nur Liebe macht blind, sondern auch lange Betriebszugehörigkeit“, sagte Post mit einem Augenzwinkern. Frischer Wind und neue Sichtweisen seien im Landratsamt deshalb ausdrücklich willkommen.
Auch die Interessenvertretungen stellten sich bei der Begrüßung vor. Für die Schwerbehindertenvertretung hieß Annette Grünbauer die Nachwuchskräfte willkommen. Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) stellten sich Kim Illa, Esma Karasu und Sam Klein vor.
Gemeinsamer Start in der Einführungswoche
Für einen guten Einstieg sorgt die Einführungswoche, in der die neuen Kolleginnen und Kollegen zunächst das Landratsamt und den Rhein-Neckar-Kreis näher kennenlernen.
An den ersten drei Tagen erhalten sie unter anderem wichtige Informationen zu hausinternen Regelungen sowie zu ihren Rechten und Pflichten während der Ausbildung. Außerdem stehen Informationen zum Kreistag und eine EDV-Schulung auf dem Programm.
Neben den fachlichen Informationen soll auch das gegenseitige Kennenlernen nicht zu kurz kommen. Ein gemeinsames Mittagessen und ein Ausflug zur Mühle Kolb nach Zuzenhausen bieten Gelegenheit zum persönlichen Austausch und sollen von Beginn an das kollegiale Miteinander stärken.
Text und Foto: Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis
